Приветствую Вас, Гость

 Кокорева Валентина Ивановна–председатель первичной профсоюзной организации «СОЛИДАРНОСТЬ» МОУ «Горская сош»

 

Состав профсоюзного комитета.

 Фролова Мария Сергеевна - председатель комиссии по организационно-массовой работе.

 Горбунов Сергей Андреевич - председатель комиссии по культурно-спортивной работе.

 Токорева Галина Петровна – председатель комиссии по социально-трудовым спорам.

 Вальтер Владимир Викторович - председатель комиссии по жилищно-бытовым вопросам.

 Чумачёк Марина Николаевна – председатель комиссии по информационной работе

 

Основные направления

деятельности Профсоюзного комитета школы:

  Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и пр.)

  Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.

  Взаимодействие с ветеранами педагогического труда.

  Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.

  • Оздоровительная и культурно-массовая работа.

  • Взаимодействие с молодёжью.

 

Права члена Профсоюза

Член Профсоюза имеет право:

 
1. На защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов. 
2. Пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений. 
3. Пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных потребительских кооперативов, других организаций в соответствии с их уставными документами с учетом профсоюзного стажа. 
4. Получать бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности. 

5. Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа. 
6. Участвовать в профсоюзной деятельности, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов. 
7. Принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза. 
8. Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, в том числе обжаловать решения, принятые в нарушение Устава Профсоюза, и получать ответ по существу своего обращения. 

9. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы.

 10. Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований. 
11. Добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

 

Обязанности члена Профсоюза

Член Профсоюза обязан: 


1. Соблюдать Устав Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, возложенные профсоюзные обязанности и поручения. 
2. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями. 
3. Проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций. 
4. Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред профсоюзным организациям и Профсоюзу.

5. Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, Съезда Профсоюза. 
6. Своевременно и в установленном порядке уплачивать членские взносы. 
7. Состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы, учебы или по решению территориальной организации Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации

 

ПАМЯТКА

члену первичной профсоюзной организации.

         Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять, отстаивать и защищать ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права.

    Непосредственное руководство и координацию первичной профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет.

Каким же преимуществом пользуются члены профсоюза?

1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

-          оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;

-          профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

-          режима рабочего времени и времени отдыха;

-          безопасности труда и охраны здоровья;

Более того, на членов профсоюза распространяется действие коллективного договора, если инициатором его заключения был профсоюз.

2. Только член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может получить:

-          консультационную и юридическую помощь по вопросам трудового права, заработной платы, налогового законодательства;

-          помощь в составлении юридических документов;

-          право участия в суде в качестве его представителя при рассмотрении трудовых споров;

-          помощь и защиту его интересов при расследовании случаев производственного травматизма и возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью на работе;

-          право на профессиональную защиту при приеме на работу, заключении трудового договора, необоснованных переводах;

-          защиту прав и интересов в случае увольнения его с работы по инициативе работодателя  (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения имущества);

-          содействие профкома в разрешении конфликта с работодателем по трудовым вопросам;

-          право проконтролировать правильность заполнения своей трудовой книжки;

-          содействие в оформлении документов при выходе на пенсию.

            Являясь членом профсоюза, Вы несравненно более социально  защищены, чем Ваш собрат по труду, не состоящий в профсоюзе. На вашей стороне вся солидарная мощь организации, на помощь которой Вы можете рассчитывать в трудную минуту жизни. Отказавшись от членства в профсоюзе, Вы не только теряете все названные преимущества, но и рискуете остаться один на один с работодателем  без всякой социальной защиты.

  БЕЛГОРОДСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

КРАСНЕНСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Первичная профсоюзная организация

МОУ «Горская средняя общеобразовательная школа»

 

___________________________________________________________________________

 

                                                                                                Утверждаю:

                                                     Председатель

                                                                    первичной профсоюзной

                                                 организации 

                                                                                               МОУ «Горская сош»                                    

                                                                          ___________ В.И.Кокорева

                                                                                                        1 февраля 2016 года

 

                

 

 

 

 

Открытый отчет

первичной профсоюзной организации  муниципального общеобразовательного учреждения

«Горская средняя общеобразовательная школа»

 Красненского района, Белгородской области

за 2015 год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2016

  

                                                                              Пусть крепнут содружества узы

                                                                     Иными быть мы не должны!

                                                                              Работники школы и профсоюзы

                                                             Основа единства страны!

 

  Наша  профсоюзная организация «Солидарность»,    постоянно развиваясь и совершенствуясь, превратилась в профсоюзную организацию новой формации, чья деятельность продолжает оставаться направленной на активное участие в жизни и развитии  образовательного учреждения, на отстаивание и защиту прав и интересов своих работников, активное участие в создание безопасных условий труда, организации отдыха и культурного досуга работников и членов их семей, вопросами оплаты труда и других важных вопросов.

В  муниципальном общеобразовательном учреждении «Горская средняя общеобразовательная школа»  Красненского района Белгородской области  на сегодняшний день работает 29 человек,  все члены профсоюзной организации, что составляет 100% от общего числа работников  образовательного учреждения. Из них молодых специалистов в возрасте до 35 лет – 2 человека, работающих пенсионеров – 3 человека. Такой процент членства говорит о высокой активной общественной позиции каждого члена профсоюзной организации школы.  Совершенно очевидно, что то, что не по силам отдельному работнику, по силам массовой организации, опирающейся на закон.

Для нашей организации профсоюз:

      - Протягивает руку помощи!

      - Решает социальные проблемы!

      - Отстаивает права и интересы человека труда!

      - Формирует основные требования к работодателю!

      - Содействует росту заработной платы!

      - Осуществляет представительство интересов в суде!

     -  Знает, что делать.

      Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.  Профсоюзный комитет ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе, улучшению социально – экономического положения работников, развитие социального партнерства, укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощь членам ППО. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со­трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших ус­ловий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверен­но.

     Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации муниципального общеобразовательного учреждения  «Горская средняя общеобразовательная школа» основывается на требованиях:

   - Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;

   - Положения о ППО;

   - Коллективного договора;

   - Плана работы профсоюза.

Цель работы профсоюзного комитета: защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией  МОУ «Горская средняя общеобразовательная школа», решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников  образовательного учреждения. При формировании состава профсоюзного  комитета  мы стремимся к тому,  чтобы в состав профкома входили наиболее образованные, опытные, активные члены коллектива.  Это условие выполнено в полном соответствии с Уставом.  Сильная  первичка – сильный Профсоюз!

Для обеспечения эффективной работы постоянных комиссий определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в Положениях о комиссиях. Отношения между администрацией и профсоюзной организацией строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, а также на основе системы коллективного договора и соглашений.

Администрация  образовательного учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза. Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий. Профсоюзный комитет высказывает свое мнение  директору  школы по  соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров. Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам школы.

Главным и основополагающим стержнем в работе нашей первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза  является система информирования работников образовательного учреждения. Информация - это та база, на которой строится вся работа профсоюзной организации.  Видя результаты работы, люди обретают веру в организацию, потому что только информированные, знающие свои права, грамотные люди могут отстаивать свои интересы.   Сегодня нам всем должно быть понятно, что истинная цена информационного вопроса – мотивированное профсоюзное членство и привлечение новых людей, а по большому счёту рост авторитета и влияние профсоюза в обществе, поэтому обязательное условие для современного профсоюзного лидера:

   -во-первых, постоянно пополнять свои знания;

   -во-вторых, это информирование трудового коллектива о положении дел в системе образования, задачах и мероприятиях.

Члены профсоюза всегда информированы о всём, что делает районный комитет профсоюза работников народного образования и науки РФ  Красненского района,  потому что если люди не знают, чем занимается организация, её выборные органы, создаётся мнение о бездеятельности профсоюза, а иногда даже чревата недоверием к профсоюзу. Председатель профсоюзного комитета Кокорева В.И.   посещает все семинары председателей первичных профсоюзных организаций, на которых проходят встречи с правовыми инспекторами,  уполномоченными по охране труда  и всю услышанную информацию, она докладывает на профсоюзных собраниях коллектива.  

    В коллективе часто проводим профсоюзные собрания, лекции, заседания профсоюзного комитета.  Совместно оформляем документацию профсоюзного комитета, составляем план работы на год, соглашения по охране труда, коллективный договор и др.

Учителя, от которых во многом зависит не только будущее России, но и её настоящее, вынуждены иногда идти и на крайние меры. Они требуют не каких-то особых льгот и привилегий, а самого элементарного - достойной оценки их труда. Если сегодня допустить обнищание педагогов, то завтра получим страну невежд. Борьба за достойную жизнь учителя и есть на сегодняшний день нашей главной целью. И для её достижения мы используем разные формы защиты интересов членов профсоюза: участвуем во всероссийских акциях протеста, митингах, демонстрациях. Так 07  октября 2015 года члены нашего коллектива  выступили в поддержку акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд» под девизом «За справедливую бюджетную политику!» в Белгородской области. В ходе проведения акции членами профсоюзной организации были использованы лозунги: «Доходам россиян – реальный рост!», «Есть инфляция – должна быть индексация!», «Больше зарплаты – выше бюджет!»

В век высоких технологий все общеобразовательные учреждения имеют компьютеры с возможностью выхода в Интернет.  Наша первичная профсоюзная организация также черпает из Интернета новости из профсоюзной жизни и нормативно-правовые документы.

Большую помощь в информировании членов профсоюза оказывают «Методические пособия»  по различным вопросам профсоюзной и правовой работы, которые издаёт  РАЙОННЫЙ КОМИТЕТ  ПРОФСОЮЗА работников народного образования и науки РФ  Красненского района. Большую помощь они оказывают по заключению коллективных договоров, в оформлении трудовых книжек, при сокращении работников учреждения, в делопроизводстве и во многих других вопросах.

     И, конечно, один из главных помощников в информационной работе – газеты «Мой профсоюз» и «Единство», материалы которых  активно используем для правового просвещения учителей.  Все газеты хранятся  в школьной библиотеке,  и все члены профсоюза могут в ней найти ответы на свои вопросы. («Пенсия за выслугу лет», «Новая система оплаты труда», «Отпуск сроком до одного года», «Очередной отпуск», «О порядке стимулирующих выплат и премирования педагогических работников»).

Обязательным атрибутом информационной работы в первичной организации является профсоюзный уголок. В 2015 году профсоюзная организация  МОУ  «Горская средняя общеобразовательная школа» приняла участие в районном смотре - конкурсе на лучший профсоюзный уголок, заняла 3 место и была  награждена грамотой.

На нашем профсоюзном стенде,  который находится в учительской,  самая важная и касающаяся всех информация.  Стенд имеет следующие разделы и рубрики:

   - социальный паспорт;

   - структура профсоюзного комитета;

   - план работы профсоюзного комитета на год;

   - новости;

   - поздравляем.

Раздела по охране труда в профсоюзном уголке нет,  так  как  по данной теме оформлен отдельный стенд.

 

         В 2015 году на сайте школы (электронный адреc  Gorki077@mail.ru ) запущена в работу страница «Наш профсоюз».  На этой странице отображаются все мероприятия в фотографиях, проходившие в коллективе, также список профсоюзного комитета, социальный паспорт коллектива, план работы на год и другие материалы по разным направлениям работы первичной профсоюзной организации. В 2015 году первичная профсоюзная организация Горской средней школы   заняла 1 место в районном смотре-конкурсе «Лучшая профсоюзная страница на сайте образовательного учреждения», а председателю  ППО Кокоревой  Валентине Ивановне Президиум Красненской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ  выразил  благодарность за создание профсоюзной страницы на сайте образовательного учреждения.

Таким образом, хочется сказать, что информационная работа для нашей первичной организации не что иное, как формирование собственного имиджа.

Вся деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения опирается на нормативную базу. Только основываясь на законе и на знании правовых норм, профком сможет выстраивать эффективную работу по защите социально-трудовых прав членов профсоюза от действия или бездействия работодателя, должностных лиц учреждений, приведших к нарушению или ограничению права работника на труд. Работа профсоюза направлена на оказание правовой помощи членам профсоюза, усиление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и нормативных правовых актов, анализ проектов локальных актов с целью не допустить ухудшения положения работников.

Одним из важнейших направлений работы профкома является заключение коллективного договора – главного документа по социальной защите сотрудников, юридический документ, регламентирующий правильные отношения между работодателем и трудовым коллективом. Наш коллективный договор между работодателем и профсоюзным комитетом на 2014-2016   прошёл уведомительную регистрацию в  администрации муниципального района «Красненский район» Белгородской области 08 апреля 2014 года, регистрационный № 224.      Коллективный договор имеет 7 приложений, законодательно защищающих труд и отдых членов профсоюза.  Приложения к коллективному договору:

- Дополнение к коллективному договору между работодателем и работниками МОУ «Горская средняя общеобразовательная школа» на 2014-2016 годы.

-    Правила внутреннего трудового распорядка.

- Положение об оплате труда работников  МОУ  «Горская средняя общеобразовательная школа»

-  Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора МОУ «Горская средняя общеобразовательная школа»

- Положение о комиссии по урегулированию  споров между участниками образовательных отношений МОУ «Горская средняя общеобразовательная школа»

-   Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года МОУ «Горская средняя общеобразовательная школа».

- План работы с молодёжью МОУ «Горская средняя общеобразовательная школа» на 2015-2016 годы.

-  Список сотрудников школы, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда.

    Контроль за исполнением коллективного договора осуществляет профсоюзный комитет.

    В 2012 году  школа  прошла аттестацию рабочих мест по условиям труда в учреждении. Список сотрудников школы, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда прилагается к коллективному договору.

    Ещё не менее важное направление в деятельности профкома  МОУ  «Горская средняя общеобразовательная школа» - это участие в комиссиях по подготовке положений по внутренним вопросам школы и другим нормативным актам. Профком принимает участие в работе:

    - по внесению изменений и дополнений в Устав  МОУ «Горская средняя общеобразовательная школа»;

    - по разработке Положения об оплате труда;

    - вносил изменения в локальные акты.

С профкомом согласуются приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, вопросы охраны труда, оздоровления и отдыха работников).

Профсоюзный комитет  ведёт постоянный контроль за выполнением оздоровительных мероприятий: рассматривает вопросы распределения путёвок на оздоровление работников и их детей, оплаты листков по временной нетрудоспособности.  

Представители профкома считают своей первоочередной задачей по вопросам охраны труда – содействие созданию здоровых и безопасных условий труда работников  МОУ «Горская средняя общеобразовательная школа», с этой целью:

     1. Уполномоченный профкома по охране труда и здоровья проводит обследования рабочих мест, мест общего пользования, здания и сооружений. Оформляются акты проверок и представления  директору школы  на устранение выявленных нарушений. По результатам проверок составляется перечень первоочередных мероприятий по улучшению условий труда, предотвращению травматизма и заболеваний работников. Эти мероприятия, а также приобретение средств индивидуальной защиты, моющих и обеззараживающих средств, аптечек включаются в ежегодное Соглашение по охране труда, которое заключается 2 раза в год.

       2. Уполномоченный профкома по охране труда участвует  в проверке готовности кабинетов к новому учебному году. Ежегодно в начале учебного года школьное здание, учебные кабинеты, спортивные сооружения, столовая приводятся в соответствие с нормами охраны труда, изложенными в СанПиН.

 

Школа оборудована системой сигнализации, на каждом этаже имеется план эвакуации из здания школы, оформлен уголок по правилам дорожного движения, в кабинетах физики, химии, биологии, технологии, обслуживающего труда, информатики, спортивном зале, а также в коридорах имеются инструкции по  охране труда, ведутся журналы по регистрации прохождения инструктажей по  охране труда, имеются индивидуальные средства защиты, своевременно все педагогические работники, обслуживающий персонал проходят медицинские осмотры и вакцинации против различных заболеваний.

Забота о молодых специалистах – особая задача деятельности профкома. В школе 2 молодых специалиста, в возрасте до 35 лет. С каждым из них проводится конкретная работа: вместе с наставниками посещаются уроки, внеклассные мероприятия, решаются вопросы быта. В результате такой работы заметно возросла активность учителей, появилась новая форма сотрудничества молодёжи и зрелого поколения.

 Если говорить о системе оплаты труда в  МОУ  «Горская средняя общеобразовательная школа», то следует отметить ряд достижений сотрудничества профкома и администрации по её разработке и внедрению:

 - гласность и прозрачность процесса совместной работы;

 - начисление практически всех доплат, предусмотренных в Коллективном договоре.

Целью новой системы о